公司拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资且老板跑路的情况下，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是详细步骤和注意事项：

一、确认劳动关系和欠薪事实

1. 证明材料：

• 劳动合同
• 工资条、银行流水（显示公司名称或转账记录）
• 工作证、打卡记录、工作邮件/聊天记录等
• 老板跑路的相关证据（如工商信息查询结果、报警记录等）

二、申请劳动仲裁

核心步骤：

1. 时效：劳动仲裁申请时效一般为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使公司跑路，时效通常不受影响。
2. 准备材料：

• 仲裁申请书（写明诉求：要求支付拖欠工资、经济补偿金等）
• 劳动合同、工资条等证据
• 老板及公司工商信息（用于确定被申请人）

1. 提交地点：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

重点：老板跑路后，被申请人可以是公司（如果未注销），或个人股东（需通过法院追加）。

三、仲裁流程

1. 立案：仲裁委审核材料，符合条件则立案。通常不收费（除非有特殊情况，如申请费低）。
2. 调解：仲裁委可能先调解，若调解不成则进入裁决。
3. 开庭：您需出庭陈述诉求，公司（或其代表）可能缺席（需仲裁委公告送达）。
4. 裁决：仲裁委在45日内作出裁决，复杂案件可延长。

四、仲裁费用

• 一般不收费：劳动仲裁是国家免费提供的法律救济途径。
• 特殊情况：如需鉴定、翻译等额外服务，可能产生费用。

五、能否要回来？

可能性较高，但需注意：

1. 公司财产：若公司有未注销的财产（如银行账户、房产），可执行裁决。
2. 老板个人财产：若公司为个人独资或股东未抽逃出资，可向法院申请追加股东为共同被告。
3. 限制高消费：可申请法院对老板/公司进行限制高消费，冻结资产。

风险：

• 公司可能已无财产可供执行。
• 老板可能已转移资产。

六、后续行动（若仲裁失败）

1. 法院起诉：对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。
2. 申请支付令：若证据充分，可向法院申请支付令（但公司跑路可能无法送达）。

七、建议

1. 立即行动：避免时效过期。
2. 收集证据：越完整越有利。
3. 咨询律师：复杂情况可寻求专业帮助（注意律师费用）。
4. 向劳动监察投诉：同步向当地劳动保障监察大队投诉，协助调查。

总结：通过劳动仲裁是追讨工资的主要途径，流程相对简单且免费。关键在于证据充分和及时申请。老板跑路会增加执行难度，但并非完全无法解决。