被裁员了怎么要 N+1 赔偿？

在面对被裁员的情况时，了解和行使自己的权利是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该地区职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，如果您被裁员且公司提出的赔偿方案是N倍工资，您有权要求按照法律规定的N+1进行赔偿。这里的“N”指的是您在单位工作的年数，而“+1”则是额外的一个月工资作为经济补偿。

在与HR沟通时，您可以明确指出您的权益，并要求按照法律规定的N+1进行赔偿。同时，您应该保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等，以备不时之需。如果公司拒绝支付应有的赔偿，您可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。