被裁员了怎么要 N+1 赔偿？

在面对被裁员的情况时，了解和行使自己的权利是非常重要的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该地区职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在您的情况下，如果您是当场通知公司裁员，那么公司可能无法提供N+1的赔偿。因为按照法律规定，只有未提前通知的情况下，公司才需要支付额外的经济补偿。因此，您可以与HR进行沟通，明确指出您已经提前通知了公司裁员，并要求按照法律规定支付相应的经济补偿。

为了支持您的主张，您应该收集和保留以下证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条：证明您每月的工资收入。
3. 公司裁员的通知：证明公司已经通知您裁员。
4. 公司出具的书面说明：证明公司没有提前通知您裁员。
5. 其他相关证据：如同事的证言等，以支持您的主张。

在与HR沟通时，保持冷静和专业，清晰地表达您的立场和要求。如果公司拒绝支付应有的赔偿，您可以寻求法律途径解决争议，例如咨询律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。