怎么和难相处的同事合作？

面对难相处的同事，合作确实可能会遇到挑战。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与这位新同事合作：

1. 沟通是关键：尝试与这位同事进行开放而诚恳的沟通。了解他为什么总是反对，是否有特定的问题或担忧。同时，表达你希望如何合作以及你期望的结果。

1. 设定界限：明确你的工作职责和界限，避免被卷入不必要的争论中。如果对方的行为影响到了你的工作，可以委婉地提醒他注意自己的行为。

1. 寻求支持：如果直接沟通无效，可以考虑向其他同事、上级或者人力资源部门寻求帮助。他们可能能提供一些解决问题的策略或者介入调解。

1. 记录事件：如果这位同事的行为开始影响你的工作表现或者工作环境，开始记录下具体事件的时间、地点、涉及人员和发生的具体情况。这些记录在需要向上级反映时会非常有用。

1. 保持专业：无论对方的态度如何，始终保持专业和礼貌。这有助于维护你的职业形象，并可能减少对方的敌意。

1. 考虑团队动态：有时候，团队成员之间的不和谐可能源于更深层次的问题，比如团队文化、工作压力等。考虑是否有必要与领导讨论这个问题，以改善整个团队的氛围。

1. 个人成长：将注意力转移到个人成长上，提升自己的技能和知识，这样即使面对困难的同事，你也能保持冷静和专注。

1. 考虑换组：如果情况实在无法改善，而且对你的工作产生了严重影响，可以考虑请求调换到其他团队或者项目组。

关于找领导反映的问题，如果你认为这种行为已经影响到了你的工作表现或者心理健康，那么向领导反映是一个合理的选择。但是，在反映之前，确保你已经尝试了上述的方法，并且有充分的证据来支持你的投诉。同时，准备好可能的反馈和后续步骤，以便能够有效地解决问题。

总之，每个工作环境都有其独特的挑战，找到合适的解决方案可能需要时间和耐心。保持积极的态度，专注于你可以控制的事情，同时也要为不可预见的情况做好准备。