试用期被辞退有赔偿吗？

关于您的问题，试用期被辞退是否有赔偿，这取决于具体的合同条款以及公司的政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，如果您在试用期内被公司以"业务调整"为由辞退，而该业务调整并非法定的解除劳动合同情形，那么公司是无权单方面解除劳动合同的。在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。