怎么和难相处的同事合作？

面对难相处的同事，确实可能会给工作带来不少困扰。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与这位新同事合作：

1. 保持专业：无论对方如何表现，始终保持专业态度。不要让个人情绪影响到工作表现。

1. 沟通：尝试与这位同事进行开放而诚恳的沟通。了解他/她的观点和担忧，同时也表达你的想法和需求。有时候，通过沟通可以解决误解或冲突。

1. 设定界限：明确你的工作职责和界限，避免被卷入不必要的争执中。如果对方的行为超出了你的舒适区，可以适当地表达不满。

1. 寻求支持：如果直接沟通无效，可以考虑寻求其他同事、上级或人力资源部门的帮助。他们可能能提供更专业的建议或介入解决问题。

1. 记录：如果对方的行为严重影响了工作效率或工作环境，可以考虑记录下具体事件，以备不时之需。

1. 调整心态：有时候，我们无法控制他人的行为，但我们可以控制自己的反应。尽量保持冷静，不要让情绪主导决策。

1. 专注于工作：将注意力集中在项目目标和任务上，而不是同事的个人行为。这样可以帮助你保持专注，提高工作效率。

1. 考虑长远：如果这位同事的行为持续不改，且对你的工作产生了负面影响，可能需要考虑是否应该继续与他/她合作。长期合作对双方都有利。

至于向领导反映情况，这取决于公司的政策和文化。在一些公司，直接向上级报告问题是一种常见的做法；在其他公司，可能需要通过正式的渠道，如人力资源部门。在采取任何行动之前，最好先了解公司的相关政策和程序。

总之，处理这类问题时，保持耐心和同理心是很重要的。每个人都有自己的性格和背景，有时候需要时间和空间来适应新的工作环境。