公司强制加班可以拒绝吗？

在您提出的问题中，关于公司强制加班是否可以拒绝以及拒绝后是否会被开除，以及是否需要保留证据的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条明确指出用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果您所在的公司要求您每天加班到10点并连续工作2周，且未支付相应的加班费，这可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您可以选择拒绝加班，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或不认可您的拒绝，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

至于是否会被开除，这取决于公司的具体规章制度和您的行为是否符合公司的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定禁止员工拒绝加班，并且您的行为违反了这些规定，那么您可能会面临被开除的风险。然而，如果公司规章制度允许员工拒绝不合理的加班要求，并且您的行为是合理的，那么您不会被开除。

最后，为了保护自己的权益，建议您在遇到类似情况时及时收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在必要时能够提供支持。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，以获得更具体的法律建议和帮助。

核心结论： 公司强制加班，尤其是未明确支付加班费的情况，员工有权依法拒绝。但拒绝需谨慎，并保留相关证据。

一、是否可以拒绝？

1. 法律依据：

• 中国《劳动法》和《劳动合同法》规定，加班需经过劳动者同意，且每月加班时间有限制（一般不超过36小时）。
• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且需依法支付加班费。
• 重点： 未支付加班费或未与员工协商的强制加班，属于违法用工。

1. 你的情况分析：

• 要求连续2周每天加班至10点，可能已超过法定上限。
• 未提及加班费，明显违反劳动法。

结论： 你有权拒绝，但需注意方式方法。

二、拒绝的风险与应对

1. 可能面临的风险：

• 被变相处罚： 如穿小鞋、调岗、减少奖金等。
• 被开除： 若公司恶意报复，可能以“严重违纪”为由解雇，但需看解雇是否合法。

1. 合法的拒绝方式：

• 书面沟通： 通过邮件或公司内部系统，正式回复领导，说明加班不合理（如违反劳动法、影响健康等），并要求明确加班费政策。
• 保留沟通记录： 所有与加班相关的聊天记录、邮件、通知等都要保存。

1. 拒绝前准备：

• 了解公司加班政策及当地劳动法规。
• 如有同事遭遇类似情况，可联合反映。

三、需要留证据吗？

强烈建议保留以下证据：

1. 加班通知： 领导要求加班的聊天记录、邮件、微信消息等。
2. 考勤记录： 实际加班时间的打卡记录。
3. 工资单： 确认是否已扣除加班费。
4. 工作沟通： 证明因加班导致工作效率下降或身心健康的记录。

证据作用：

• 仲裁或诉讼时作为维权依据。
• 若公司解雇，可作为违法解除劳动合同的证据。

四、后续建议

1. 向劳动监察部门投诉： 若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报。
2. 申请劳动仲裁： 要求支付加班费或经济补偿。
3. 咨询专业律师： 获取针对性法律建议。

总结： 你有权拒绝违法加班，但需谨慎处理，保留证据，必要时通过法律途径维权。

在您提出的问题中，关于公司强制加班是否可以拒绝以及拒绝后是否会被开除，以及是否需要保留证据，以下是我的分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条明确指出用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果您所在的公司要求您每天加班到10点并且连续2周，这可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您可以拒绝这种不合理的要求，并要求公司提供相应的加班补偿。如果公司不遵守法律规定，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

至于是否会被开除，这取决于公司的规章制度和具体情况。在某些情况下，如果员工因为拒绝不合理的加班要求而被解雇，这可能是违法的。然而，在其他情况下，如果员工的拒绝是基于合理的法律依据，那么公司可能不会因此解雇员工。

最后，为了保护自己的权益，建议您在拒绝加班的同时保留相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以便在必要时能够证明您的主张。