被领导边缘化怎么办？

面对被领导边缘化的情况，可以采取以下几个步骤来应对：

1. 自我评估：你需要冷静地评估自己的工作表现和能力。思考一下是否真的存在被边缘化的问题，以及是否是可以通过改善工作表现来解决的。

1. 沟通与反馈：如果确定自己确实存在问题，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和感受。同时，也可以向同事了解他们的看法，看看是否有共同的问题需要解决。

1. 提升技能：利用业余时间提升自己的专业技能和软技能，比如学习新的技术、提高沟通能力等，这样可以增加自己在团队中的竞争力。

1. 主动承担责任：在工作中主动承担更多的责任和任务，通过实际行动展示自己的能力和价值。

1. 建立人际关系：与同事建立良好的关系，参与团队活动，这样可以增加自己在团队中的影响力。

1. 考虑跳槽：如果上述方法都无法解决问题，且严重影响了你的工作和生活质量，那么可以考虑寻找新的工作机会。在决定跳槽之前，建议先做好市场调研，了解行业动态和公司情况，确保新工作能够更好地发挥自己的优势。

至于是否会因为争取而受到“穿小鞋”，这取决于多种因素，包括公司的文化、领导的管理风格以及你的行为方式。如果你能够以积极的态度和专业的方式提出自己的意见和建议，通常不会受到负面影响。但如果处理不当，可能会引起不必要的误会或冲突。因此，在采取行动前，务必谨慎考虑。

总之，无论选择哪种方式，都要保持积极的心态，不断提升自己，这样无论在哪个环境中都能保持竞争力。