试用期被辞退有赔偿吗？

关于试用期被辞退是否有赔偿的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果公司在试用期内无正当理由辞退员工，那么公司是需要支付经济补偿的。

具体到您的情况，如果您的合同期限为三年，而试用期为六个月，那么在试用期内，公司不能随意解雇您。如果公司因为业务调整而要求您离职，并且没有提供合理的解释或依据，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您可以要求公司支付相应的经济补偿。

至于公司所说的“试用期可以随时解雇”，这种说法并不准确。根据法律规定，试用期内的员工同样享有与正式员工相同的权益保护，除非存在法律规定的特定情形。因此，公司在试用期内解雇员工时，必须遵循相关的法律规定，并给予适当的经济补偿。

建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和打算。如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。