怎么和难相处的同事合作？

面对难相处的同事，合作确实可能会变得复杂。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与这位新同事合作：

1. 沟通和了解：尝试与这位同事进行开放而诚恳的沟通。了解他为什么反对某些事情，以及背后的原因。有时候，通过沟通可以解决误解或冲突。

1. 设定界限：明确你的工作职责和期望，并设定清晰的界限。如果这位同事的行为影响到了你的工作，可以适当地提醒他注意自己的行为。

1. 寻求支持：如果直接沟通无效，可以考虑向其他同事、上级或者人力资源部门寻求帮助。他们可能能提供一些解决问题的建议或者介入调解。

1. 记录事件：如果这位同事的行为开始影响到工作环境或者工作效率，应该记录下来具体事件，包括时间、地点、涉及的人员以及发生的具体行为。这些记录在必要时可以作为证据。

1. 保持专业：无论遇到什么情况，都要保持专业态度。不要让个人情绪影响到工作表现。

1. 考虑团队动态：如果这位同事的行为严重影响了整个团队的氛围，可能需要重新评估他的参与度。在某些情况下，可能需要调整团队结构以减少冲突。

1. 自我提升：不断提升自己的沟通技巧和处理冲突的能力。这样即使遇到难相处的同事，也能更加从容应对。

至于找领导反映问题，这取决于你所在的组织文化和具体情况。在一些公司，直接向上级汇报问题是一种常见的做法；而在其他公司，可能需要通过更正式的渠道，比如人力资源部门来解决问题。在任何情况下，都应该确保你的反馈是建设性的，并且基于事实和数据。

总之，不要因为这位同事的行为而影响自己的情绪和工作表现。保持积极的态度，专注于自己的工作，通常能够更好地应对这类挑战。