试用期离职要提前说吗？

关于试用期离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前三日以书面形式通知用人单位，则被视为违反了劳动合同法的规定，应当按照劳动合同法第八十七条的规定承担相应的赔偿责任。

至于合同中规定的提前七天通知，这通常是用人单位与劳动者协商一致的结果，并非法律强制规定。因此，如果双方有明确的约定，那么应该按照合同约定执行。如果没有明确约定或者约定不明确，那么应当遵循法律规定。

至于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其实际工作时间的工资。

综上所述，如果您在试用期内想离职，建议您首先与用人单位进行沟通，了解是否有其他解决方案。如果无法达成一致，您可以按照法律规定提前三天以书面形式通知用人单位，并保留相关证据。同时，您也可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。