试用期离职要提前说吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期期限由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，劳动合同中载明的试用期期限为法定最低标准，若与双方协商确定的试用期不一致，应优先按劳动合同约定执行。具体处理建议如下：

一、试用期提前时间以哪个为准？

优先按劳动合同约定执行。劳动合同中关于试用期的具体期限（无论写3天或7天），都受法律保护，应严格按照约定履行。若存在矛盾，以劳动合同中的明确约定为最高准则；若劳动合同未约定明确期限，则以司法实践及双方协商一致的合理期限为准（具体可结合岗位、行业实际情况核实）。

二、能否直接走？

需满足法定离职前提，不可直接结算工资后离职：

1. 若需离职，需符合法定情形（如严重违纪、严重失职、严重失职给单位造成重大损害、被证明不符合录用条件等），并提前履行法定程序，不得直接以“入职一周、差异不符”为由单方面要求解除，否则可能承担违法解除责任。
2. 若仅为试用期短暂离开，需注意：未约定试用期的，按法定最长试用期计算（6个月，合同期限三个月以上的为六个月，不满三月的为三个月），提前3天只是最低要求，合同明确约定7天则按7天执行，但需确保离职程序符合法律要求（如说明离职原因、提交协商解除手续等）。

三、工资能否获得？

需通过合法流程核算确认，不可直接主张：

1. 若因试用期差异离职，若企业存在违法解除情形，需先依法承担赔偿（如经济补偿、赔偿金等），未结清的工资经核算后可按合同约定结算，但若企业无违法情形，可协商按合同约定的工资标准支付，最终需由用人单位通过合法途径确定薪资计算（结合岗位、工作年限等综合核算）。
2. 若公司存在不符合录用条件等违法情形，需先依规处理争议（如补缴绩效、终止劳动合同等），再结合核算结果处理后续结算。

建议

建议优先核实劳动合同中关于试用期的具体约定，结合公司实际执行情况判断差异是否属合法范畴；若对离职或薪资处理有疑问，可咨询法律专业人士，通过协商或法律途径明确处理，避免因程序违法引发后续责任风险。