试用期离职要提前说吗？

您好！针对您试用期离职的问题，以下是详细解答：

一、提前多久通知公司？

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了试用期为7天提前通知，需优先按照合同约定执行。
3. 建议：

• 核对合同：仔细查看劳动合同中的具体约定。
• 优先法律：若无明确约定或约定与法律冲突，按法律规定的3天通知为准。

二、是否可以直接走？

• 不建议直接走：虽然法律仅要求提前3天通知，但直接离职可能涉及违约责任（如合同约定7天提前通知），且可能影响个人信用记录或未来求职。
• 最佳做法：
• 书面通知：提交书面离职申请，明确离职日期及原因。
• 沟通确认：与HR或直属上级沟通，确认离职流程及未完成工作的交接。

三、工资是否能拿到？

• 法律保障：

1. 工资支付：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 离职结算：离职时，公司需按实际工作天数支付工资，包括当月已工作日数。

• 注意事项：
• 未完成工作：若因个人原因未能完成约定工作，公司可能扣除部分工资（需合法合理）。
• 未提前通知：若未按合同或法律规定提前通知，公司可能合法扣除部分工资（但需在工资标准内）。

四、其他建议

1. 保留证据：保留面试沟通记录、劳动合同等证据，以防纠纷。
2. 合法合规：确保离职流程合法，避免产生不必要的法律风险。
3. 职业素养：即使离职，也应保持良好沟通，维护个人职业形象。

总结

• 通知时间：按合同约定或法律（3天）执行。
• 离职方式：建议书面通知并沟通，避免直接走人。
• 工资结算：按实际工作天数支付，法律有最低保障。

如有更多疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更精准的指导。祝您顺利解决问题！