公司拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资且老板跑路的情况下，您可以通过法律途径维权。以下是详细的步骤和注意事项：

一、立即采取的行动

1. 收集证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明工资发放记录。
• 银行流水：显示公司发薪记录。
• 考勤记录：证明工作时长。
• 其他相关证据（如微信/钉钉工作沟通记录、工作证、工资卡等）。

1. 向劳动监察大队投诉：

• 作用：政府部门介入，可要求公司补发工资。
• 流程：携带身份证、劳动合同等材料，前往公司注册地或实际经营地的劳动保障监察大队投诉。
• 优点：免费且快速，若公司仍在运营可能直接解决。

二、申请劳动仲裁

若投诉无效或公司已跑路，需通过劳动仲裁追讨工资。重点：劳动仲裁是法律诉讼的前置程序，必须先仲裁才能起诉。

#### 1. 仲裁流程

• 提交申请：
• 时间：通常仲裁申请时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
• 材料：
• 《劳动仲裁申请书》（写明公司名称、老板姓名、拖欠工资金额、事实和理由）。
• 身份证复印件。
• 劳动合同、工资条等证据。
• 仲裁委要求的其他材料。
• 仲裁委受理：
• 仲裁委审查材料，若符合条件会受理。
• 若公司跑路，可能需要您提供公司注册信息等协助。

• 开庭审理：
• 仲裁委会通知双方开庭时间。
• 您需出庭陈述事实，出示证据。
• 若公司缺席，仲裁委可能根据您的证据缺席判决。

• 仲裁裁决：
• 仲裁委出具裁决书，明确公司需补发工资及支付时间。
• 若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

#### 2. 仲裁费用

• 是否收费：劳动仲裁通常不收费，但部分地区可能收取少量受理费（建议咨询当地仲裁委）。
• 胜诉后执行费用：若需法院强制执行，可能需支付执行费（法院会根据标的额收取）。

三、能否要回来？

• 可能性高：
• 劳动法规定公司必须按时足额发薪，拖欠工资属于违法行为。
• 即使公司跑路，只要证据充分，仲裁和法院仍会支持您的诉求。
• 注意事项：
• 证据完整性：缺任何关键证据可能导致败诉。
• 时效问题：务必在1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

四、其他建议

1. 联合同事维权：多人一起申请仲裁，增加压力。
2. 寻求法律援助：若经济困难，可申请免费法律援助。
3. 保留沟通记录：与公司或老板的任何沟通尽量留痕（如录音、微信记录）。

总结

• 首选：劳动监察投诉（免费、快速）。
• 核心：劳动仲裁（不收费、法律效力）。
• 关键：证据齐全、时效内申请。

若您不确定具体操作，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。祝您顺利维权！