怎么和难相处的同事合作？

面对难相处的同事，确实可能会给工作带来不少挑战。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与这位新同事合作：

1. 沟通和了解：尝试与这位同事进行开放而诚恳的沟通。了解他为什么总是反对，背后说人坏话的原因是什么。有时候，通过沟通可以解决误会或者找到双方都能接受的解决方案。

1. 设定界限：明确你的底线和可接受的行为范围。如果这位同事的行为超出了你的舒适区，你需要坚定地表达你的立场，并要求他尊重你的感受和工作。

1. 寻求支持：如果直接沟通无效，可以考虑寻求其他同事或上级的帮助。他们可能能提供不同的视角或解决方案。

1. 记录情况：保持记录，特别是关于这位同事的行为和事件。这些记录可以在必要时作为沟通或报告问题的证据。

1. 专注于工作：尽量将注意力集中在工作本身上，而不是个人关系。专注于项目目标和任务完成，可以减少对个人行为的过度关注。

1. 寻求调解：如果问题严重影响到工作效率，可以考虑寻求第三方介入，比如人力资源部门或专业的调解服务。

1. 考虑换组：如果情况实在无法改善，而且影响到了你的工作表现和情绪健康，那么考虑换一个更合作的团队可能是一个选项。

至于向领导反映情况，这取决于公司的政策和文化。在一些公司，直接向上级反映问题是常见的做法，因为这有助于解决问题并保护员工的利益。然而，在其他公司，可能需要先通过内部渠道（如人力资源部门）来处理这类问题。在采取任何行动之前，最好先了解公司的相关政策和程序。

总之，保持专业和冷静是关键。不要让个人情绪影响你的判断和行为，这样更有可能找到解决问题的方法。