试用期被辞退有赔偿吗？

关于试用期被辞退是否有赔偿的问题，首先需要明确试用期内被辞退的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条的规定支付赔偿金。

具体到您的情况，如果您在试用期内被公司以"业务调整"为由辞退，并且该决定没有合法依据，那么公司是违法解除劳动合同的。在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同或按照第八十七条的规定支付赔偿金。

至于公司声称试用期可以随时解雇的说法，这并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同必须遵循法定程序，且不得随意解除劳动合同。因此，公司在试用期内解除劳动合同时，必须遵守法律规定的程序和条件。

关于试用期被辞退是否有赔偿的问题，首先需要明确试用期内被辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，如果您在试用期内被公司以"业务调整"为由辞退，且该决定不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，那么公司是无权单方面解除劳动合同的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金。

至于公司声称试用期可以随时解雇的说法，这并不符合《劳动合同法》的规定。根据上述法律条款，只有在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度等）用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。因此，试用期内解除劳动合同必须遵循法定程序。