被领导边缘化怎么办？

面对被领导边缘化的情况，可以采取以下几个步骤来应对：

1. 自我评估：先要冷静分析自己的工作表现和能力。思考一下是否真的存在不足之处，或者是否有改进的空间。如果有，那么应该制定计划去提升自己。

1. 主动沟通：与领导进行一对一的沟通，表达自己的感受和想法。在沟通时，要保持专业和礼貌，避免情绪化。询问领导对你的项目分配有何考虑，以及是否有其他你可以帮助的地方。

1. 展示价值：通过实际行动展示你的能力和价值。比如，提高工作效率，提出创新的想法，或者帮助同事解决问题等。让领导看到你的贡献和潜力。

1. 建立人脉：在工作中积极与其他同事建立良好的关系。了解他们的工作内容和进度，看看是否有合作的机会。同时，也要学会倾听他人的意见和建议。

1. 寻求支持：如果公司有人力资源部门或者职业发展顾问，可以咨询他们的意见。他们可能会提供一些有用的建议或者资源。

关于是否争取项目的问题，这取决于具体情况。如果你认为自己有能力并且愿意承担更大的责任，可以尝试争取项目。但是，也要做好准备接受可能的结果，包括被拒绝或者需要付出额外的努力。

至于是否跳槽，这是一个需要综合考虑的决定。在决定之前，可以考虑以下几点：

1. 行业前景：研究一下你感兴趣的行业和职位的市场前景，确保跳槽能够带来更好的职业发展机会。
2. 公司文化：了解新公司的企业文化和价值观是否与你相符，是否能够融入其中。
3. 个人目标：思考这次跳槽是否符合你的长期职业规划和个人目标。
4. 经济状况：考虑你的经济状况是否允许你做出这样的决定，以及是否有其他的工作机会。

总之，无论选择哪条路，都要保持积极的态度，不断提升自己，为未来做好准备。