公司强制加班可以拒绝吗？

在您提出的问题中，关于公司强制加班是否可以拒绝以及拒绝后是否会被开除，这涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班不支付加班费，则违反了该法律规定。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月总延长时间不得超过三十六小时。

因此，如果您所在的公司要求您每天加班到10点，并且连续工作两周，且没有支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。您可以拒绝这种不合理的要求，并要求公司按照法律规定支付加班费。

至于拒绝加班后是否会被开除，这取决于公司的规章制度和具体情况。如果公司有明确的规章制度规定员工不能拒绝加班，或者您的行为违反了公司的内部管理规定，那么拒绝加班可能会被视为违反公司纪律，进而可能导致被开除的后果。然而，如果公司的规定或行为违反了劳动法的相关规定，那么拒绝加班可能不会直接导致被开除。

为了保护自己的权益，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的担忧和要求。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时使用。