试用期被辞退有赔偿吗？

关于试用期被辞退是否有赔偿的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果公司因为业务调整而要求您离职，并且您没有符合上述法律规定的解除合同的情形，那么公司不能随意解雇您。

其次，关于试用期的解雇问题，《劳动合同法》第三十九条规定了几种用人单位可以在试用期解除劳动合同的情况，包括试用期间严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。如果您在这些情况下被解雇，公司可能需要支付经济补偿。

然而，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有在特定情况下，用人单位才可以解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，以及劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。

综上所述，如果您在试用期内被公司无故解雇，除非您存在上述法律规定的解除合同情形，否则公司不能随意解雇您。如果您认为自己被无故解雇，您可以与公司协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。