试用期离职要提前说吗？

关于试用期离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前三日以书面形式通知用人单位，则可能被视为违反了劳动合同法的规定。

至于合同中规定的提前七天通知，这通常是用人单位和劳动者协商一致的结果。如果双方没有特别约定，那么应当遵循劳动合同法的规定。

至于工资问题，如果在试用期内您已经提供了劳动，并且用人单位接受了您的工作，那么您应该获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好！针对您在试用期遇到的情况，以下是详细的解答：

1. 试用期离职是否需要提前通知？

需要提前通知。 根据中国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前 3天 书面通知用人单位。

2. 合同写提前7天，按哪个来？

• 法律优先原则： 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，但若其内容与《劳动合同法》相冲突，则应按法律规定执行。
• 结论： 即使合同约定提前7天，实际操作仍需遵循《劳动合同法》的规定，即提前 3天 书面通知。

重点： 合同中的条款若违法，其违法部分无效。

3. 可以直接走吗？

不建议直接走。 虽然法律未强制要求必须书面通知，但直接离职可能带来以下风险：

• 工资结算纠纷： 用人单位可能以未提前通知为由，拒绝支付试用期工资或部分工资。
• 法律纠纷： 若用人单位以此为由拒绝办理离职手续，可能引发劳动争议。

建议： 仍需按照法律规定提前3天书面通知，以避免潜在风险。

4. 工资能拿到吗？

• 法律规定： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 离职时工资结算： 劳动者解除劳动合同，用人单位应在 离职当天 结算工资，不得无故克扣。
• 提前通知的影响： 只要符合法律规定的提前通知期限，用人单位无权拒绝支付试用期工资。

注意： 若因未提前通知导致工资争议，需通过法律途径解决。

5. 如何合法离职？

步骤：

1. 书面通知： 在试用期结束前3天，向用人单位提交书面离职申请（可打印或手写）。
2. 沟通确认： 与HR或直属上级沟通，确认离职流程及工资结算时间。
3. 交接工作： 按规定完成工作交接。
4. 领取工资： 离职当天结算并领取工资。

建议： 保留书面通知的副本或拍照留存，以备后续维权。

6. 其他注意事项

• 面试与合同不符： 若入职后发现公司实际情况与面试承诺严重不符，可视为用人单位未如实告知，劳动者有权解除劳动合同。
• 举证责任： 若发生争议，劳动者需承担举证责任，建议保留面试记录、聊天记录等证据。

总结

• 必须提前3天书面通知。
• 合同约定无效，法律优先。
• 直接离职有风险，建议按流程操作。
• 工资依法结算，不得克扣。

若情况复杂，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。希望以上信息对您有帮助！