公司拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资且老板跑路的情况下，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是详细的步骤和注意事项：

一、准备工作

1. 收集证据

• 劳动合同
• 工资条
• 银行流水（显示工资发放记录）
• 工作记录（如打卡记录、工作邮件、微信聊天记录等）
• 社保缴纳记录（证明劳动关系）

1. 确认欠薪金额

• 计算3个月的工资总额（包括基本工资、奖金、加班费等，需符合当地最低工资标准）。

二、申请劳动仲裁

1. 流程步骤

• 提交申请：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
• 仲裁受理：仲裁委审核材料，符合条件则立案；不符合需补充材料或驳回。
• 开庭审理：仲裁委安排调解或开庭，需携带证据原件及复印件。
• 作出裁决：仲裁委在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

2. 仲裁费用

• 免费：劳动仲裁不收取个人案件受理费，但可能涉及鉴定费、律师费（若聘请）等。

3. 重点提示

• 时效：申请仲裁需在离职后1年内提出。
• 调解优先：仲裁前可尝试调解，部分案件可当场和解。

三、仲裁成功后的执行

1. 裁决生效

• 若公司不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；否则裁决生效。

1. 申请法院强制执行

• 若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，需提供裁决书和身份证明。
• 法院费用：执行可能涉及申请费，但基本执行过程免费。

四、特殊情况处理

1. 公司跑路

• 若公司注销或失联，可尝试：
• 通过仲裁裁决股东或实际控制人承担责任（需证据证明其抽逃资金等）。
• 向公安机关报案，若涉嫌诈骗可追究刑事责任。

1. 工资计算

• 欠薪金额按实际工资计算，不低于当地最低工资标准。

五、建议

1. 立即行动：拖延可能错过仲裁时效。
2. 咨询律师：复杂案件可委托律师（费用自付）。
3. 保留沟通记录：与公司或老板的任何沟通尽量留证。

注意：以上信息基于通用法律框架，具体操作建议核实当地政策或咨询专业机构。

希望这能帮到您！如需进一步细节，欢迎补充问题。