被裁员了怎么要 N+1 赔偿？

在您被裁员的情况下，如果您认为公司给出的N倍工资赔偿不符合法律规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按该地区职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果您与公司之间的劳动合同中约定了解除合同的条件，并且该条件已经满足，那么公司应当按照约定的条件进行经济补偿。然而，如果公司未能遵守合同约定或违反了法律规定，导致您无法获得应有的经济补偿，那么您可以要求公司按照法律规定的标准进行补偿。

在与HR沟通时，您可以明确指出公司的赔偿方案不符合法律规定，并要求公司按照法律规定的标准进行赔偿。同时，您应该保留好与公司沟通的证据，如书面通知、电子邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。

如果您认为自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。