怎么和难相处的同事合作？

面对难相处的同事，确实可能会给工作带来不少困扰。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与这位新同事合作：

1. 沟通是关键：尝试与这位同事进行开放而诚恳的沟通。了解他为什么总是反对和说坏话。有时候，可能是因为误解或者沟通不畅导致的。通过沟通，你可以表达你的观点和感受，同时也倾听他的想法。

1. 设定界限：明确你的工作职责和期望，同时尊重对方的工作方式。如果对方的行为影响到了你的工作，可以委婉地提出，并请求他/她在某些方面做出调整。

1. 寻求领导帮助：如果你已经尝试了上述方法，但问题依旧存在，可以考虑向上级领导反映情况。在反映时，尽量提供具体的例子和影响，这样更容易得到领导的理解和支持。

1. 团队协作：尝试与其他团队成员一起工作，建立一个支持性的工作环境。当团队内部关系和谐时，个人之间的冲突往往会减少。

1. 专业发展：如果这位同事的行为严重影响到你的职业发展，你也可以考虑寻找其他机会，比如转到其他部门或者寻找一个更合适的工作环境。

1. 自我提升：在处理这类问题的同时，也要注意提升自己的沟通技巧和应对压力的能力。这样可以帮助你更好地处理工作中的挑战。

1. 保持专业：无论遇到什么问题，都要保持专业态度。不要让个人情绪影响到工作表现。

1. 记录事件：如果这位同事的行为变得频繁且影响严重，不妨记录下具体的事件和时间，以备不时之需。

总之，每个工作环境都有其复杂性，找到合适的解决方案可能需要时间和耐心。保持积极的态度，专注于你能控制的事情，同时寻求必要的支持和资源。